Más de la mitad de los empleados del sector privado de Nueva York —sobre 3.5 millones de personas— carecen de acceso a un plan de ahorros jubilatorios en el lugar de trabajo, incluidos un 60% de milénicos, un 67% de hispanos y un 52% de afroamericanos.
Para abordar este problema creciente, la organización AARP se unió al asambleísta Robert Rodríguez y a otras organizaciones para hacer un llamado a la inclusión del programa “Secure Choice” —un plan de ahorros en el lugar de trabajo facilitado por el estado y por medio de deducciones de nómina— en el nuevo presupuesto estatal. AARP les entregó al líder de la mayoría, John Flanagan, y al presidente de la Asamblea, Carl Heastie, más de seis mil cartas de parte de residentes del estado, instándolos a que tomen acción.
La legislación “Secure Choice”, patrocinada por el asambleísta Rodriguez y la senadora Diane Savino, establecería un plan facilitado por el estado que les brindaría a los trabajadores de Nueva York de todas las edades la opción de ahorrar en el lugar de trabajo a través de deducciones de nómina si su empleador no ofrece ningún plan.
Las personas en Estados Unidos son 15 veces más propensas a ahorrar para la jubilación si tienen acceso a planes ofrecidos por el empleador, y muchos de ellos no ahorran lo suficiente. Las encuestas de AARP entre la generación X y los baby boomers de Nueva York demostraron que un 70% apoyan un plan tipo Secure Choice —incluidos el 70% de los propietarios y empleados de pequeñas empresas—.
“Las generaciones anteriores dieron por garantizados los planes 401(k) y las pensiones, pero el mundo ha cambiado y tenemos que mantener el ritmo”, dijo Beth Finkel, directora estatal de AARP Nueva York. “AARP insta a los funcionaros electos a que incluyan el programa Secure Choice en el presupuesto estatal como una manera sensata de ayudar a millones de residentes de Nueva York a ayudarse a sí mismos, a que tomen control de sus propios futuros económicos y a que construyan una jubilación económicamente independiente”.
“Es preocupante que más de la mitad de todos los adultos de menos de 65 años en Nueva York carecen de acceso a una forma de ahorrar para sus futuros”, dijo el asambleísta Robert Rodriguez (D- East Harlem/El Barrio/Upper East Side). “Es peor aún para los latinos y los afroamericanos, quienes enfrentan menos opciones para programas de ahorros jubilatorios ofrecidos por las empresas. Es hora de tomar en serio el asunto de ahorrar para la jubilación. El programa Secure Choice les dará a los empleadores la capacidad de ayudar a que sus trabajadores ahorren para la jubilación, y de asegurarse de que los empleados puedan mantener un estilo de vida cómodo mientras envejecen.
“Muchas de las familias de la clase trabajadora y de la clase media trabajan duro durante toda la vida, solo para enfrentarse a la jubilación con pocos ahorros o ningunos”, dijo la senadora Diane Savino (D-Staten Island/Brooklyn). “Después de haber trabajado por más de 30 años, muchos descubren que no tienen suficientes ahorros para jubilarse —de hecho, un 52% de los empleados del sector privado alrededor del estado no tienen ningún ahorro en absoluto—. Mi legislación establecería el Empire Secure Choice Retirement Program, una cuenta IRA auspiciada por el estado, que les brindaría acceso a los empleados que no tienen un plan de jubilación a un programa de deducción de nómina a cargo del estado. Esto aseguraría que hasta 2.5 millones de residentes de Nueva York tengan un futuro económicamente seguro”.
“Las personas en Estados Unidos ahorran menos, viven por más tiempo y desafortunadamente no están preparados para costear cuidados a largo plazo”, dijo Ginger Lynch Landy, directora y cabildera para la New York ALFA (Federación de vida asistida de Estados Unidos), una asociación de proveedores que fomentan una vivienda segura para que los neoyorquinos envejecientes puedan vivir con dignidad e independencia. “La New York ALFA apoya las iniciativas para hacer disponible el acceso a un plan de ahorros jubilatorios a cargo del empleador y así ayudar a las personas a obtener una seguridad económica y conservar la opción, la independencia y la dignidad a lo largo de la vida”.
“Los boomers que envejecen y se acercan al rango demográfico de los adultos mayores son el grupo creciente de las mujeres, y este grupo cuenta con menos recursos, más diversidad étnica y con una vida más larga”, dijo María Álvarez, directora ejecutiva del StateWide Senior Action Council de Nueva York. “Muchos de estos boomers fueron víctimas de la crisis económica del 2008. Además, los neoyorquinos más jóvenes que forman parte de la fuerza laboral actualmente trabajan cada vez más en empleos que no ofrecen las pensiones de jubilación que los ayudarían a asegurar su futuro. Queremos garantizar que las generaciones futuras de adultos mayores en Nueva York puedan disfrutar de una jubilación económicamente estable que les permita prosperar con una buena calidad de vida en sus comunidades. Instamos al gobernador y a la legislatura del estado a incluir este programa de ahorros jubilatorios en el presupuesto estatal final”.
Según las investigaciones de AARP, un 52% de los residentes de Nueva York de entre 18 y 64 años de edad que forman parte de la fuerza laboral del sector privado carecen de acceso a un plan de ahorros en el lugar de trabajo. La cifra supera el 60% entre los milénicos de 18 a 34 años. Para abordar este tema y hablar sobre el plan Secure Choice, el mes pasado AARP se unió a los Young Invincibles para organizar el evento Cheers to Your Future: A Happy Hour on Millennials’ Economic Outlook (Brindando por tu futuro: cocteles y discusión sobre el pronóstico económico de los milénicos), donde participó el contralor de la ciudad, Scott Stringer, la defensora pública Tish James, la organización Demos y unos 50 milénicos, en Joe’s Pub en el Public Theater de Greenwich Village.
“El acceso a un plan de ahorros jubilatorios y la capacidad de luchar por un futuro financiero más seguro no debería ser un privilegio exclusivamente reservado para algunos”, dijo Kevin Stump, director de la región noreste de los Young Invincibles. “Actualmente, menos de la mitad de los milénicos trabajadores de bajos ingresos tienen la opción de participar en un plan de ahorros jubilatorios en el lugar de trabajo, lo que deja claro que el estado tiene que ofrecer una alternativa para garantizar la seguridad económica a largo plazo de todos los trabajadores y para la economía en general. Una encuesta reciente de los Young Invincibles demostró que un 85% de las personas de la generación del milenio apoyan las cuentas de ahorros jubilatorios facilitadas por el estado, sin importar su afiliación política. Sabemos que los adultos jóvenes desean ahorrar; y ahora necesitamos ofrecerles las herramientas para hacerlo. Nueva York debe aprobar la legislación Secure Choice para garantizar que no dejemos atrás a nuestra generación”.
Mientras que el Seguro Social proporciona una red de seguridad esencial, no será suficiente para los neoyorquinos durante su jubilación; el beneficio anual promedio del programa es de menos de $16,000. En otras palabras, está bajo el nivel federal de pobreza. El Instituto Nacional para la Seguridad Jubilatoria estima un déficit nacional de $6.8 billones ($6.8 trillion) en los ahorros jubilatorios.
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