El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció la declaración de culpabilidad de Charles Cha, presidente y propietario de Millenium Dae Dong, Inc. que opera bajo el nombre de Dae Dong Manor, un restaurante y sala de fiestas de Queens, por no pagar salario mínimo a 41 trabajadores (34 coreanos/asiáticos y 7 latinos) y tomar represalias contra los empleados que presentaron quejas ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. Además, el empleador presentó declaraciones trimestrales de impuestos falsas al Departamento de Impuestos y Finanzas del Estado de Nueva York para no pagar el seguro de desempleo. Como parte de su declaración de culpabilidad, el Sr. Cha pagará $450,000 dólares en salarios no pagados, intereses y multas, y otros $27,959.88 al Seguro de Desempleo con los correspondientes intereses y multas.
“Mi oficina no tolerará a los empleadores que abusen de sus trabajadores”, dijo el Fiscal General Schneiderman. “El robo de salarios y la evasión fiscal son delitos graves, y este patrón tendrá que rendir cuentas por estafar a los trabajadores y al público contribuyente. Vamos a usar todo el peso de la ley contra los empleadores que violen los derechos de los trabajadores neoyorquinos”.
La compañía se declaró culpable de un cargo de Presentar un Instrumento Falso en Primer Grado, en violación de la Sección 175.35 de Derecho Penal, un delito grave clase “E”, y la falta de pago de salarios de acuerdo a la Ley Laboral, conforme a la Sección de Derecho Laboral 198-A, un delito menor no clasificado. El Sr. Cha se declaró culpable de un cargo de Presentar un Instrumento Falso en el Segundo Grado, en violación de la Sección de Derecho Penal 175.30, un delito menor clase “A”; un cargo de Falta de Pago de Salarios de acuerdo a la Ley Laboral, en virtud de Sección 198-A de Derecho Laboral, un delito menor no clasificado, y un cargo de Retaliación, conforme a la Sección de Derecho Laboral 215, un delito menor clase “B”.
Además de pagar $450,000 dólares en salarios no pagados, intereses y multas, y otros $27,959.88 al Seguro de Desempleo, los intereses y multas correspondientes, los acusados se someterán a tres años de seguimiento en relación a sus prácticas de empleo por la oficina del Fiscal General.
Una investigación realizada por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York reveló, y el Sr. Cha admitió, que durante el período entre enero de 2007 y julio de 2010, los acusados pagaron a los camareros sólo entre US $ 25-40 por día, independientemente de cuántas horas trabajaran, y que los camareros a menudo tuvieron que trabajar más de doce horas por día, resultando en pagos de sólo $2 por hora, y hasta menos. Además, los administradores mantenían una porción de las propinas de los camareros, lo cual es ilegal debido a que solo los empleados que sirven al publico deben recibir una porción de las propinas. El Sr. Cha, como presidente y propietario del restaurante, supervisó la operación diaria del negocio, y supervisó personalmente el pago de todos los empleados.
Los empleadores deben pagar a los empleados el salario mínimo de $ 7.25 por hora y las horas extras a una tarifa de hora y media regular del empleado por las horas trabajadas después de cuarenta en una semana. Existe un salario mínimo ligeramente inferior para los empleados que regularmente reciben propinas, pero sólo cuando ciertas determinadas condiciones se cumplan. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores por reportar al gobierno sobre violaciones de la leyes laborales.
El Fiscal General agradeció al Departamento de Labor del Estado de Nueva York por su cooperación en esta materia.
Este caso fue procesado por la Fiscal General Auxiliar Meredith McGowan, bajo la supervisión de la Jefa de Sección del Buró de Asuntos Laborales Felice Sontupe Felice, La Jefa del Buró de Asuntos Laborales Terri Gerstein, y la Fiscal General Ejecutiva Adjunta para la Justicia Social, Janet Sabel, y la Fiscal General Ejecutiva Adjunta de Justicia Criminal, Nancy Hoppock.