Con un firme compromiso con la diversidad, el número de empleados hispanos en General Motors, especialmente las mujeres hispanas, ha aumentado de forma constante; y los hispanos han prosperado en casi todas las áreas de la compañía.
Como una de las ingenieras latinas sobresalientes en GM, Antoinette Fox, desempeña dos funciones: es Líder Senior de Procesos de Ingeniería de Manufactura del Equipo de Ingeniería de Fabricación de Trenes Motrices de GM, y también es Presidenta del Equipo de Iniciativa Hispana de GM (GM HIT), que fue nombrado uno de los 10 mejores grupos de empleados en la nación (ERG) en el país, por LATINA Style, Inc. a principios de este mes.
Durante los últimos 17 años que ha trabajado para GM, Fox se ha considerado a sí misma como un agente de cambio, desarrollando e implementando estándares en sus distintas funciones de ingeniería afectando las marcas de GMC, Buick, Cadillac y Chevrolet, y liderando iniciativas de diversidad en GM. Su trabajo con GM HIT ha incluido el reclutamiento de hispanos, la organización de programas de desarrollo profesional y el trabajar como parte del equipo de liderazgo para identificar formas que logren la participación activa de los empleados hispanos en GM, en todo el país y dentro de sus comunidades.
“Para las latinas en la fuerza laboral es importante estar en contacto con grupos de empleados”, dice Fox. “Uno de los beneficios más importantes es conocer a distintos empleados de la compañía, su conocimiento y experiencia. Es una oportunidad de aprendizaje única que puede ayudar a expandir nuestra red y trayectoria profesional”.
Fox siempre ha creído en ayudar a las mujeres y a las latinas en su crecimiento personal y profesional. A continuación tenemos sus cinco consejos principales para que las latinas tengan éxito como líderes en el entorno laboral:
- Aprender el arte de la comunicación bidireccional. Los grandes líderes son oyentes excelente… que no juzgan. Escuchar activamente nos permite entender lo que es importante, lo que motiva y preocupa a otras personas. Ayudar a responder preguntas y encontrar nuevas oportunidades. Cuando uno da retroalimentación, hay que ser franco y procurar compartir ejemplos personales detallados.
- Entender la importancia de la diversidad de pensamiento. La gente siempre trae consigo historias, culturas, personalidades y experiencias distintas. Frecuentemente pasan por diferentes procesos de pensamiento que llevan a la misma conclusión o respuesta; y esto puede ayudar a que haya más innovación, creatividad y solución de problemas.
- Mostrar una visión más amplia. Como líder, uno puede brindar una perspectiva única y ayudar a otros a que vean cómo encajan las diferentes piezas. Un buen líder nos recuerda acerca de las otras piezas, así como la forma en que nuestro trabajo embona en las metas más grandes y en el éxito de la empresa.
- Volverse un guía. Comprometerse a ayudar a otra persona para que crezca y se supere. Los guías son asesores que nos ayudan a ver las cosas desde perspectivas distintas y nos muestran lecciones para la vida. Uno tiene el potencial de cambiarle la vida a alguien, y las experiencias propias pueden ayudar a un nuevo empleado a navegar en su propio desarrollo profesional.
- Encontrar “el equilibrio total.” A veces le llamamos el equilibrio entre la vida personal y laboral; aunque el equilibrio personal es un área importante de nuestra vida que no debemos pasar por alto. Ya sea que uno se concentre en su carrera profesional, sus relaciones interpersonales o la familia, hay otros aspectos que requieren atención, tales como nuestra estabilidad emocional y bienestar psicológico. Debemos dedicar tiempo a estas áreas para evitar llegar al punto de agotamiento o al límite.
GM Es Reconocida como Una de las 12 Mejores Empresas
para Latinas en el Reporte LATINA Style 50
El Grupo de Empleados Hispanos de GM El Mejor del Año
General Motors fue reconocida el día de hoy por LATINA Style, Inc., por lograr el lugar número 12 en la lista de las 50 mejores empresas para latinas en los Estados Unidos. El reporte LATINA Style 50 es uno de los análisis de más prestigio en el país que clasifica a las empresas en base a sus políticas y prácticas para la promoción de las necesidades y aspiraciones de las mujeres latinas en el entorno laboral.
La revista LATINA Style, Inc. también reconoció a GM HIT (GM Hispanic Initiative Team) como el grupo de empleados número 1 del año. Los reconocimientos se otorgaron durante la 18ª. Conferencia Anual de Líderes de la Diversidad y Ceremonia de Premiación LATINA Style 50 en Washington, D.C.
Esta ocasión marca la 15ª. vez que GM ha sido reconocida en la lista desde que ésta se inició en 1997. El reporte LATINA Style 50 es el resultado de una amplia investigación y evaluación anual de empresas prominentes en los Estados Unidos, en cuestiones importantes para los(las) lectores(as) de la publicación, incluyendo oportunidades profesionales y educativas, retención y beneficios para los empleados, así como oportunidades para que éstos puedan recibir asesoría de guías o mentores.
“Una vez más, la empresa General Motors se siente orgullosa de recibir este reconocimiento de la revista LATINA Style”, dijo el Ejecutivo Principal de Diversidad en GM Ken Barrett. “Además, haber sido elegido como el grupo de empleados hispanos número 1 en la nación es una verdadera demostración del compromiso de GM HIT. Sus contribuciones directas y liderazgo han ayudado a que progresemos en lo que a diversidad se refiere y a que GM siga siendo líder en la industria”.
Latina Style, Inc. también reconoció a GM HIT por su liderazgo excepcional y por su esfuerzo por vivir de acuerdo con los valores de GM en el ejercicio activo de su misión de contratar, retener y apoyar a los empleados hispanos en su desarrollo profesional. El grupo participa activamente en la comunidad hispana y trabaja para hacer de GM el lugar de trabajo preferido por los latinos.
En el 2015, el trabajo de GM HIT incluyó un enfoque nacional en iniciativas de participación y alianzas educativas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) para introducirlas e inspirar a los estudiantes a que estudien carreras, continúen su desarrollo profesional y su futuro en dichos campos. Estos esfuerzos incluyeron la semana de actividades STEM en las plantas locales de GM, el Día Nacional de Alta Tecnología en alianza con AT&T y el lanzamiento del programa Codificación como Segundo Idioma.
“Es un honor que se dé reconocimiento a nuestro grupo de empleados GM HIT por tercer año consecutivo, gracias a nuestro esfuerzo y contribuciones para hacer de GM el lugar de trabajo ideal para nuestros empleados hispanos y a nuestro enfoque en el desarrollo de nuestro talento hispano”, dijo Antoinette Fox, presidenta de GM HIT. “Como el grupo de empleados del año por LATINA Style, nos esforzamos para posicionarnos como un recurso no solamente para los miembros de nuestro grupo, sino también para toda la corporación y las comunidades locales en las que vivimos y en torno a las cuales, trabajamos”.